ehr系統管理軟件作為企業必備的管理系統之一，其包含了人力資源管理六大模塊的功能，能夠幫助企業高效的做好人力資源管理。下面就是我們以悟空HRM為例子，來聊一聊人力進行資源信息管理控制系統有哪些好用的功能值得一用?

1、多樣化考勤打卡

如今人力資源管理系統都包含了考勤管理功能，human resource management system，其中考勤打卡不再是局限於使用固定位置的考勤設備來完成，而是可以通過手機定位、手機定位拍照、手機連WiFi、人臉識別、人臉識別體溫檢測、指紋識別等方式打卡。這種考勤管理機制提高了考勤打卡學習效率，解決中國企業內部員工需要排隊打卡的問題，同時也對外勤人員的考勤有了很好的解決這個辦法。

2、智能招聘功能

招聘是企業HR常年需要我們去做的事情，但招聘工作需要學生花費較多時間和精力，還並非一個能夠在短時間內就能取得良好效果。如今的人力資源管理系統在招聘這塊融入了大數據AI技術，能夠幫助企業HR將招聘信息發布到各大招聘平台，同時也能夠對各招聘平台的簡曆進行查收和搜尋，系統能夠按照招聘崗位信息來識別關鍵信息，與網絡上的簡曆信息進行匹配，以找到匹配度較高的簡曆進行下載並推送給HR。

3、在線培訓教學

一般情況下，企業對員工工作進行教育培訓一般來說都是舉辦一場培訓管理活動，然後將需要教師培訓的人召集在一起，按時進行施工現場培訓。如今人力資源管理系統則吸收了互聯網教育的優勢，將線上培訓功能融入系統，企業只需要錄制相關培訓課程就可以讓員工通過自助端app或網頁隨時隨地的進行學習。這對於員工來說也是極容易被接受的，而且對於企業來說只需要進行一場培訓的錄制，就能夠實現多次培訓，節省了大量的培訓成本和時間。此外，該系統還包括在線考試功能，可以幫助員工更好地鞏固培訓知識，同時也為系統提供了培訓效果評估。

4、薪酬自動核算

在傳統的工資計算軟件中，往往需要HR或財務管理人員對員工薪酬相關信息數據技術進行逐項輸入，然後學生通過系統軟件來進行設計計算。在當今的人力資源管理系統中，系統會自動關聯員工信息，獲取員工崗位信息、薪酬結構、考勤數據、績效數據、項目獎金、福利津貼等數據，實現員工薪酬的自動計算。無需人工輸入，以消除人工操作造成的錯誤和遺漏。

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